Contenu:
Qu’est-ce que le changement ?
- De quoi s’agit-il, pour quels objectifs, à quelle fin ?
- La mécanique du changement individuel et collectif
- Un pour tous et Tous pour Un, la clé de l’action
Et si tout commençait par moi ?
- Mes leviers de changement personnel : réalisation de soi, confiance en soi, projet de vie, inspiration
- Mes freins au changement : peurs, manques, croyance, impatience
- Communiquer de façon authentique : effet miroir, Rosenthal et Pygmalion, congruence et dissonance cognitive
- Leader et leadership : un rôle offert plus qu’une conquête
Les outils de l’action et du changement :
- Intention, Ecoute, Observation, un cercle vertueux
- L’écoute sélective et l’animation de groupe, un processus pour enclencher l’action
Synthèse :
- Construction d’un tableau du changement
- Identification des points d’investissement personnalisés.
A 1 mois:
- Feed back de situations impliquant le changement.
- Approfondissement de l’animation de groupe.
